Image of Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, dan Budaya Organisasi Terhadap Disiplin Kerja Karyawan LB LIA Pusat

Text

Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, dan Budaya Organisasi Terhadap Disiplin Kerja Karyawan LB LIA Pusat

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja, lingkungan kerja, dan budaya organisasi terhadap disiplin kerja karyawan di LB LIA Pusat. Dalam era globalisasi dan perkembangan teknologi yang pesat, disiplin kerja karyawan menjadi salah satu faktor penting yang mempengaruhi kinerja organisasi. Penelitian ini menggunakan metode survei dengan pengumpulan data melalui kuesioner yang disebarkan kepada 59 karyawan LB LIA Pusat. Hasil analisis menunjukkan bahwa motivasi kerja, lingkungan kerja, dan budaya organisasi memiliki pengaruh signifikan terhadap disiplin kerja karyawan. Motivasi kerja berkontribusi positif terhadap disiplin kerja, di mana karyawan yang termotivasi cenderung lebih disiplin dalam menjalankan tugasnya. Lingkungan kerja yang baik juga berperan penting dalam meningkatkan disiplin kerja, dengan menciptakan suasana yang nyaman dan mendukung. Selain itu, budaya organisasi yang kuat dan positif dapat mendorong karyawan untuk lebih bertanggung jawab dan disiplin. Penelitian ini menyimpulkan bahwa pengelolaan yang baik terhadap motivasi kerja, lingkungan kerja, dan budaya organisasi sangat penting untuk meningkatkan disiplin kerja karyawan di LB LIA Pusat.

Dosen Pembimbing: Dedi Damhudi, SE., MM.

Ketersediaan
skr 2526.312658.314 ARI pUPT PerpustakaanTersedia
Informasi Detail
Judul Seri
-
No. Panggil
658.314 ARI p
Penerbit
Jakarta : Unsada.,
Deskripsi Fisik
-
Bahasa
Indonesia
ISBN/ISSN
-
Klasifikasi
658.314
Tipe Isi
-
Tipe Media
-
Tipe Pembawa
-
Edisi
-
Subjek
produktivitas Kepegawaian
Info Detail Spesifik
-
Pernyataan Tanggungjawab
Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas
Komentar
Anda harus login sebelum memberikan komentar